
Coach professionnelle pour particuliers et entreprises de managers, freelances et entrepreneur(e)s
Riche de 15 années d’expérience en communication et en développement commercial, j’ai eu la joie d’accompagner des entreprises majeures des secteurs du luxe, de la gastronomie et de l’évènementiel.
Ces expériences m’ont offert l’opportunité de développer des compétences managériales et communicationnelles, une forte approche business, une inclinaison pour l’entrepreneuriat et un sens aigu du service.
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En 2013
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Je me lance dans l’entreprenariat en ouvrant ma première entreprise. Face à certaines difficultés, je décide de faire appel à une coach professionnelle pour m’accompagner dans cette aventure. Avec le recul, le travail effectué en partenariat avec ma coach m’a permis de gagner du temps et de réaliser en 3 mois, ce qui m’aurait sans doute pris 3 ans.
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Sans le savoir, cette expérience a été pour moi le premier pas vers ma reconversion. Quelques années plus tard et totalement alignée à mes besoins et valeurs, j’ai décidé de réorienter ma carrière en me formant aux techniques de
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Depuis 2019
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ma mission est d’accompagner des hommes et des femmes à prendre conscience de leurs atouts et de leurs formidables ressources.
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De les booster, de les challenger, de les aider à révéler et exploiter leurs talents et de favoriser l’alignement avec leurs besoins et leurs valeurs.
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Et comme chaque personne est unique, à chacun
son accompagnement et à chacun son rythme !
Riche de 15 années d’expérience en communication et en développement commercial, j’ai eu la joie d’accompagner des entreprises majeures des secteurs du luxe, de la gastronomie et de l’évènementiel.
Ces expériences m’ont offert l’opportunité de développer des compétences managériales et communicationnelles, une forte approche business, une inclinaison pour l’entrepreneuriat et un sens aigu du service.
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En 2013
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Je me lance dans l’entreprenariat en ouvrant ma première entreprise. Face à certaines difficultés, je décide de faire appel à une coach professionnelle pour m’accompagner dans cette aventure. Avec le recul, le travail effectué en partenariat avec ma coach m’a permis de gagner du temps et de réaliser en 3 mois, ce qui m’aurait sans doute pris 3 ans.
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Sans le savoir, cette expérience a été pour moi le premier pas vers ma reconversion. Quelques années plus tard et totalement alignée à mes besoins et valeurs, j’ai décidé de réorienter ma carrière en me formant aux techniques de
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Depuis 2019
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ma mission est d’accompagner des hommes et des femmes à prendre conscience de leurs atouts et de leurs formidables ressources.
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De les booster, de les challenger, de les aider à révéler et exploiter leurs talents et de favoriser l’alignement avec leurs besoins et leurs valeurs.
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Et comme chaque personne est unique, à chacun
son accompagnement et à chacun son rythme !
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CHARTE DÉONTOLOGIQUE
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En qualité de coach professionnelle certifiée, chaque partie prenante s’engage aÌ€ observer et à respecter les principes du code de déontologie suivant :
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1. Le coach s’engage à apporter un soutien inconditionnel à son client, à l’aider à optimiser ses capacités et ses ressources, dans le respect de sa demande. Il l’aide à se fixer des objectifs motivants et à donner le meilleur de lui-même. Il l’accompagne dans la mise en oeuvre des moyens les plus efficaces pour lui permettre d’atteindre ses objectifs.
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2. La compétence professionnelle du coach est assurée par sa formation dans le domaine du coaching. Il informe ses clients sur la nature de sa formation ainsi que sur la ou les qualifications qu’il a obtenu.
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3. Le coach a lui-même été coaché et continue de faire appel aux services de confrères pour être supervisé dans sa pratique. Il est engagé dans un cheminement continu d’évolution personnelle.
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4. Le coaching est une profession qui demande une réactualisation régulière des connaissances. Le coach se tient au courant des développements de la discipline.
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5. Dès le début d’une relation de coaching, le coach convient, par écrit, d’un contrat clair avec son client. Les conditions de cet accord incluent la nature du service proposé, les limites et les responsabilités de chacun. Le contrat précise aussi la fréquence et la durée des entretiens, la façon dont ils se dérouleront (en vis-à-vis, par téléphone ou internet) ainsi que le montant des honoraires perçus par le coach pour sa mission. Le coach garantit le respect des engagements pris contractuellement et se tient à la règle de confidentialité.
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6. Le coach s’assure que son intervention sert l’intérêt de son client et veille à agir avec un haut niveau d’intégrité pendant toute la durée de la relation de coaching. S’il ne possède pas la compétence pour intervenir dans le domaine pour lequel on le consulte, il réfère son client à une autre personne-ressource. En aucune circonstance, il ne met à profit la situation de coaching pour en tirer des avantages non contractuels, que ceux-ci soient d’ordre financier, social ou sexuel.
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7. Si, au cours de la relation de coaching, le coach constate que d’importantes divergences ne lui permettent plus de fonctionner selon les termes du contrat, il est dans l’obligation éthique d’y mettre fin en expliquant clairement les raisons de sa décision. Dans la mesure du possible, il veillera à proposer d’autres options à son client.
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8. À l’égard de la profession, le coach se tient à un devoir de réserve dans ses propos et dans ses actes. Il fait preuve de respect à l’égard de la diversité des courants existant dans le domaine du coaching mais refuse qu’une personne ou un groupe puisse se prévaloir de détenir la vérité en la matière. Le coach contribue à l’image positive de la profession par son comportement, sa compétence et la vision du monde positive dont il est porteur.
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9. Le coaching est un processus d’accompagnement professionnel et laïque, libre de tout dogme. Le coach exclut toute intervention mobilisant ses propres croyances religieuses ainsi que celles de son client.
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